Um ein Team zu führen, müssen einige Aspekte beachtet werden
In effektiver Führung liegt der Schlüssel zum erfolgreichen Teammanagement. Von transparenter Kommunikation bis zur Übernahme von Verantwortung für Fehler.
Mit diesen FÜNF essenziellen Grundsätze, die nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch das Vertrauen im Team stärken, kann bereits vieles erreicht werden:
Offene und respektvolle Kommunikation
Klare, respektvolle Kommunikation ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden. Respektloses und fachlich inkompetentes Verhalten, vor allem in geschäftlichen Meetings, kann kontraproduktiv sein und sollte vermieden werden. Dennoch sollte man sich nicht scheuen, offen miteinander zu reden. Der Ton macht die Musik!
Aktives Zuhören
Führungskräfte sollten immer auf die Anliegen und Ideen ihrer Teammitglieder hören, um Vertrauen und Teamzusammenhalt aufzubauen. Selbst wenn nicht alle Vorschläge umgesetzt werden können, liegt im Zuhören der Schlüssel zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Oftmals haben Führungskräfte nicht die Details vor Augen, mit denen die Mitarbeiter tagtäglich zu tun haben.
Anerkennung zeigen
Die Würdigung von Leistungen ist entscheidend, um die Moral und Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Das Prinzip, dass keine Kritik bereits Lob genug ist, sollte vermieden werden. Ein aktives und deutliches Aussprechen von auch kleinen Erfolgen hat große Motivationswirkung bei Mitarbeitern.
Investition in Personalentwicklung
Die Förderung der Weiterbildung und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Das Sparen an Trainingskosten zeigt mangelnde Wertschätzung und sollte vermieden werden. Gib deinen Mitarbeitern auch Freiraum, sich selbst weiterzubilden. Oftmals gibt es im Internet gute Videos, Webseiten, die ein Selbststudium möglich machen.
Klare Kommunikation von Erwartungen
Unausgesprochene Erwartungen können zu Missverständnissen führen. Es ist wichtig, klare Erwartungen zu kommunizieren, um Unzufriedenheit zu vermeiden. Mitarbeiter müssen wissen, ob sie etwas tun müssen, dürfen oder sollen. Später zu bemängeln, dass etwas nicht erledigt wurde, weil es keine klare Anweisung gab, muss unbedingt vermieden werden.